El Fórum de jóvenes de AEFAS celebró el miércoles 7 de junio en Avilés, dentro del ciclo APRENDIENDO CON LAS EMPRESAS FAMILIARES, la interesante jornada titulada «Aplicación Estratégica de las tendencias globales de talento a los retos y la realidad de la Empresa Familiar», con el patrocinio de EY e Ibercaja.
La presidenta del Fórum, Bárbara Brun, fue la encargada de presentar la jornada. El primero de los ponentes, Jon Totorika, director de People Advisory Services de EY, hizo una exposición que se centró sobre todo de la gestión del talento en las empresas familiares y de algunos de los más importantes retos que esta enfrenta como es el relevo generacional, tanto de los CEOs como de la sociedad en general.
Totorika destacó sobre el problema de la rotación de los trabajadores más preparados: “nos está costando cada vez más que venga el talento y también que se quede”, señaló. En este sentido, dijo, “es importante que las empresas conecten con el sector educativo” para formar y retener el talento.
En cuanto a la sucesión, el experto de EY habló sobre el equilibrio que debe existir entre la preparación o formación académica de los nuevos directivos familiares y el compromiso con la gestión de la empresa. “Hay que reflexionar sobre la profesionalización de la persona que va a tomar el relevo, ya que a menudo no se aplican criterios de idoneidad y preparación para el cargo”, dijo. Los asistentes le plantearon, en este sentido, preguntas sobre la aplicación del trabajo híbrido y otros temas de interés.
Por su parte, Luis Rodríguez-Ovejero, fundador y CEO de Alvatross (que nace de la tecnológica asturiana Satec), disertó sobre “El emprendimiento corporativo como carrera profesional en la empresa familiar» acompañado por dos de sus directivos. Rodríguez-Ovejero explicó un “emocionante proyecto” dirigido a mejorar los Sistemas de Soporte a las Operaciones (OSS) de las operadoras de telecomunicaciones, que trabaja en la actualidad para clientes en cualquier parte del mundo.
El compromiso de Alvatross es brindar soluciones “innovadoras y personalizadas” para que las empresas puedan lograr una transformación digital que les permita ser competitivos en el presente y el futuro. Su CEO destacó, entre los retos a los que se enfrentan, que “buscamos talento en Asturias y nos cuesta conseguirlo; no es fácil, muchos trabajan en empresas de fuera. Pero tenemos mucha cultura asturiana y somos capaces de retener el talento e incluso, si lo perdemos, a veces vuelve a nosotros”, dijo.
Por su parte, Pablo Sanz (Socio director de EY Zona Norte) y Mara Muñoz Algarra (directora de banca privada en Ibercaja) intervinieron brevemente para agradecer la iniciativa de AEFAS y manifestar su compromiso con la empresa familiar y las nuevas generaciones.
¡Muchas gracias a todos por asistir!
